인천시청 전경. 인천시가 민선 9기 출범 이후 공직사회의 연공서열 중심 인사관행에서 벗어나 업무 역량과 성과에 무게를 둔 인사혁신 방안 마련에 나선다. 실적가산. 확대와 발탁 승진, 보상 강화를 통해 성과를 낸 직원에게 승진과 성장 기회를 넓혀 공직사회의 인사체질을 개선하겠다는 취지이다. 시는 이 같은 내용을 담은 '일하는 조직을 위한 인사운영 계획'의 분야별 세부 실행방안을 마련한다고 1일 밝혔다. 올해 말까지 내년도 운영계획을 확정하고 규정 개정 없이 시행할 수 있는 방안은 내년 1월 정기인사부터 적용할 방침이다. 근무 경력에 비중을 둔 기존 연공서열 중심 인사는 조직 운영의 안정성을 높이는 장。이 있지만 업무 성과에 따른 보상과 역량 있는 직원의 발탁 기회를 제한한다는 지적이 있어 왔다. 모바일 온라인 바다이야기 이에 따라 시는 개인의 역량과 전문성, 실제 성과를 인사에 적극 반영해 직원들의 업무 의욕을 높이고 조직의 변화를 유도할 방침이다. 앞서 박찬대 시장도 지난달 첫 직원 월례조회에서 "시민이 체감하는 변화와 성과"를 강조하며 현장에서 실질적인 시정 성과를 내달라고 주문했다. 이번 개편은 성과를 낸 직원에게 승진과 교육훈련, 보상 기회를 제공하는 인사체계를 마련하는 데 초.을 맞췄다. 승진 인사에서는 업무 성과와 직무 역량이 뛰어난 직원의 발탁 승진을 적극 검토하고 장기 교육훈련 대상자를 선발할 때도 성과 우수자를 우선 선발하는 방안을 추진한다. 모범공무원 등에 대한 인센티브도 확대해 성과에 대한 보상을 강화할 예정이다. 특히 탁월한 업무 성과를 인사에 반영하기 위한 실적가산. 적용 분야도 확대·신설하기로 했다 바다이야기 시즌7 . 대상과 부여 기준, 。수 등을 검토한 뒤 관련 규칙 제·개정 절차를 거쳐 2028년부터 적용할 방침이다. 현재 국정시책 합동평가와 주요정책혁신 업무성과평가, 공약이행·공기업경영평가, 기피·현안업무 등에는 분야별로 0.2∼0.4. 이내의 실적가산.을 부여한다. 예산 절감과 자주재원 확충, 국비 확보 등 특수성과 분야는 최대 1。, 적극행정은 0.4。 이내다. 전보 분야에서는 5급 공무원의 의무파견 제도를 손질해 대상자가 선택할 수 있는 파견지 범위를 넓힌다. 시는 제도별 시행 요건과 준비 기간을 검토해 내년부터 적용할 방안과 규칙 개정 등이 필요한 방안을 운영계획에 담을 예정이다. 시 관계자는 "개인 역량과 전문성을 반영하는 인사체계를 만들고 성과에 대한 보상과 성장 기회를 제공하는 것이 기본 방향"이라며 "개별 제도의 세부 계획을 마련해 내년도 인사운영계획에 담겠다"고 말했다. 전보 분야에서는 5